• Talent strategy
    人才策略

    1. 坚持“德才兼备,以德为先”的人才理念,秉持“正直、尽责、协作、创新”的人才观,以奋斗者为本,强调公司与员工共创、共享。

    2. 充分发挥人才的基础性、战略性作用,促进企业发展方式向技术进步、员工素质提高管理创新转变。

    3. 积极为各类人才实现价值提供机会和条件,实现企业和个人发展共赢。

  • Educational mechanism
    育人机制

    1. 建立员工档案及储备人才库,推行接班人计划、内部轮岗综合发展,营造公开、公平公正的人才环境。

    2. 注重实践与贡献结合,制定以态度、能力、业绩结合的多维度评价体系,为员工的培养发展提供依据。

    3. 搭建并创造多种学习通道,围绕企业发展、人才培养提供多种学习资源。

  • Career development
    职业发展

    1. 提供矩阵式职业发展通道,员工可以通过管理、专业、技术、营销、操作多个序列进行职业发展规划,实现个人职位晋升、岗位晋级,获得相应的职级待遇。

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